Hallo, ik ben nieuw hier en stel de volgende vraag. Iemand wordt vanwege reorganisatie ontslagen na 42 jaar werken, op de leeftijd van 60 jaar. Het arbeidscontract wat wordt ontbonden is sinds jaar en dag 1 fte, 36 uur. Is het nu zo dat deze persoon zijn flex pensioen moet gebruiken of kan hij een ww-uitkering krijgen en proberen ander betaald werk te vinden (en zo ook mee te doen met de intentie van de regering om tot je 65e door te werken)?
Groet, Ad
Hallo Ad,
Of iemand zijn pensioen in “moet” gaan ligt aan de regeling waaronder dit persoon valt. Het is mij niet duidelijk onder welke regeling dit is. Het is altijd mogelijk om ander werk te zoeken, dit kan echter wel financiële consequenties hebben. Als er bijvoorbeeld sprake is van een VUT-recht vervalt dit bij de uitdiensttreding. Dit vervalt niet als er aansluitend op de uitdiensttreding met pensioen gegaan wordt. Het beste is om deze vraag te overleggen met het betreffende pensioenfonds, en hen vragen wat de financiële consequenties zijn.
Doorzoek het forum
Zoeken met Startpagina
Startpagina Thema's