Groentje...

• 

  Christiaan

  22-04-2003 07:39

  Aangezien ik enige tijd geleden 25 ben geworden schijn ik in aanmerking te komen voor een pensioenregeling bij mijn huidige werkgever.

  Nu weet ik daar eerlijk gezegd echt helemaal niets vanaf.

  Concreet heb ik de volgende vragen:

  - wat kan een ‘gemiddelde’ regeling zo ongeveer kosten?

  - wat als ik naar een andere werkgever ga?

  (ik heb bv begrepen dat je je werkgever op je eigen “rekening”

  kunt laten storten en dat bedrag steeds mee kunt nemen naar een nieuwe

  werkgever…)

  - hoe voorkom ik dat het pensioenfonds mijn geld

  in waardeloze aandelen belegd,

  zoals ik van enkele collega's gehoord heb?

  - ben ik nog iets vergeten?

  Rapporteren
• 

  Simon Kabelfoon

  22-04-2003 09:00

  Een gemiddelde regeling bestaat eigenlijk helemaal niet, zodat met geen zinnig woord is te melden wat die regeling u ongeveer gaat kosten.

  Kunt u aangeven in welk type bedrijf u werkt en waar de pensioenregeling is ondergebracht?? (Een pensioenfonds of een verzekeraar?)

  Wanneer u op enig moment van werkgever wijzigt heeft u het wettelijke recht op pensioenwaardeoverdracht.

  Dat houdt in eenvoudige bewoordingen in, dat u de bij uw huidige werkgever opgebouwde pensioenwaarde meeneemt naar uw nieuwe werkgever en die waarde daar weer stopt in de daar van toepassing zijnde pensioenregeling.

  Hoe u voorkomt, dat de pensioenuitvoerder uw gelden in waardeloze aandelen stopt??

  Wanneer het een pensioenfonds betreft (zoals ABP of PGGM) heeft u daar als individuele deelnemer geen invloed op.

  Wanneer het om een verzekeraar gaat (bijvoorbeeld Avero, Nat. Ned., Aegon e.d.) is dit afhankelijk van welk soort regeling het betreft.

  Wanneer het een zogenaamde “beschikbaar-premie-regeling” betreft kunt u doorgaans als deelnemer zelf bepalen in welke beleggingsfondsen u uw premies wenst onder te brengen.

  Wat u verder vergeten bent??

  Er zij bibliotheken volgeschreven over pensioen, dus u bent vast wel een vraag vergeten.

  Van belang kan zijn om te informeren naar de wijze waarop nabestaandenpensioen (wanneer u gepartnerd bent en/of kinderen heeft) is geregeld.

  Dit is zeg maar het “acute risico” en kan dus vandaag al van belang zijn voor uw eventuele partner/kinderen.

  Rapporteren
• 

  joke (financieel planner)

  22-04-2003 09:33

  Mooie uitdrukking Simon……“gepartnerd zijn”….

  Indien er een partner is zal de werkgever ook al voor de 25e verjaardag een partnerpensioen verzekerd hebben (de zgn voorportaalregeling). E.e.a. hangt wel af van het partnerbegrip in de pensioenregeling.

  Joke

  Rapporteren