Beste mensen,
Mijn werkgever presenteert een nieuwe (slechtere t.o.v. de vorige) pensioenregeling per 1 januari 2004 en stelt dat dit verplicht is.
Maar is dat ook zo? Ik heb van sommigen gehoord dat je kunt eisen dat de oude regeling voor jezelf gehandhaafd moet blijven.
War kan ik verder nog informatie hierover vinden?
René
Beste René,
Een werkgever kan deelname aan een gewijzigde pensioenregeling in beginsel slechts verplichten, indien het gaat om een verplichtgestelde bedrijfstakpensioenregeling of bij een overname, waarbij de overnemer een pensioenregeling heeft.
Verplichte wijziging is voorts aan de orde indien de nieuwe pensioenregeling onderdeel uitmaakt van een CAO of geakkordeerd is door de ondernemingsraad.
In alle overige gevallen is individuele toestemming vereist. U kunt dan dus afdwingen dat de oude regeling voor u van kracht blijft. Het is de vraag of dit de onderlinge verstandhouding ten goede komt, maar in de door mij omschreven situatie staat u volledig in uw recht.
Met vriendelijke groeten,
Paul
Doorzoek het forum
Zoeken met Startpagina
Startpagina Thema's