Over het algemeen kunnen werkgevers (die niet via CAO of andere regelgeving verplicht zijn aangesloten bij een pensioenfonds) zich wel vrijwillig bij een fonds aansluiten.
Individuele werknemers kunnen dit niet (want pensioenregelingen zijn altijd afspraken tussen werkgever en werknemer dus de medewerking van een werkgever zal altijd benodigd zijn).
Weet niet precies hoe dit in zijn werk gaat, maar kan me voorstellen, dat een uitvoerend pensioenfonds alleen vrijwillige aanmeldingen in behandeling neemt, wanneer er enige relatie bestaat tussen het soort bedrijf dat zich wil aanmelden en de bedrijfssoorten die wel verplicht bij een fonds zijn aangesloten.
Voorbeeld uit mijn praktijk ……………..
een expeditiebedrijf (op/overslag/logistiek) dat niet CAO-gebonden is aan de vervoerssector heeft zich vrijwillig aangesloten bij het Bedrijfspensioenfonds voor het vervoer over de weg.
Het bedrijf dat u omschrijft ligt m.i. in de sector “klein metaal”, waarvoor de pensioenregeling wordt uitgevoerd door MN-Services (www.mn-services.nl).
Mij is niet bekend of en in hoeverre zij vrijwillige deelnames toestaat.
Het bedrijf kan natuurlijk ook overwegen in de “particuliere sector” zelf een collectieve regeling op te zetten/uit te laten voeren.
Dan zit men ook niet direct vast aan verplichtingen die kunnen ontstaan uit CAO's die een gevolg hebben voor een pensioenregeling.
Dat kan immers leiden tot onbedoelde situaties.
Doorzoek het forum
Zoeken met Startpagina
Startpagina Thema's