Sinds 2 jaar werk ik bij een nieuwe werkgever en ik heb een waardeoverdracht van mijn pensioen bij mijn vorige werkgever aangevraagd.
Ik heb nu een aanbieding gekregen waarvan het totaal voor ouderdoms -en nabestaandenpensioen minder dan de helft is van het totale bedrag dat ik bij mijn vorige werkgever heb opgebouwd. Hoe kan dit en is het slim om om op deze aanbieding in te gaan?
Zo op het eerste gezicht kan dit niet. Het ouderdomspensioen kan wel sterk verlaagd zijn als de ingangsdatum vroeger ligt dan in de oude regeling; het zal zo'n 8% dalen per jaar van vervroeging; van 65 naar 60 dus 40%,
Het nabestaandenpensioen daalt dan veelal mee omdat dit procentueel gekoppeld is aan het ouderdomspensioen (bijv 70%).
Een vergelijking oud-nieuw is alleen mogelijk als u de pensioeningangsdatum meeweegt in de beoordeling.
Dat het aantal opbouwjaren daalt is overigens een normaal en onschuldig verschijnsel, misschien dat dat hier bedoeld wordt?
Huub
Doorzoek het forum
Zoeken met Startpagina
Startpagina Thema's