werkgever verplicht of niet??

• 

  saskia

  18-05-2004 21:08

  Mijn man werkt o.b.v. een half jaar contract bij een kledingbedrijf welke valt onder de CAO voor Mode- & Sportdetailhandel. Dit contract loopt in juni af. De kans is zeer groot dat dit contract verlengd gaat worden (heeft het bedrijf tot nu toe bij iedere werknemer gedaan, bij bijna iedereen 3 x met 1 jaar).

  In het huishoudelijk reglement van betrokken bedrijf staat dat “op het moment dat de medewerker in vaste dienst treedt, hij de keuze krijgt of hij aan hun pensioenvoorzieningen wil deelnemen”.

  De pensioenregeling bestaat uit 4 onderdelen, t.w.: ouderdomspensioen, nabestaandenpensioen, WAO-aanvullingspensioen en pre-pensioen. De eerste drie zijn in een collectieve verzekering ondergebracht, de 4e is een bedrijfstak gebonden regeling.

  Voor zover ik begrepen heb, slikken alle werknemers dit, en beginnen zij dus na 3 jaar eindelijk aan een vast dienstverband (als ze mazzel hebben en er niet voor die tijd uitgeknikkerd worden), en kunnen ze dan pas aan hun pensioenopbouw beginnen.

  MAG EN/OF KAN DIT??

  Rapporteren
• 

  Huub

  19-05-2004 15:21

  Gehaald uit:http://www.aegon.nl/zakelijk/aanpassingsvoorstel/gelijkebehandeling/wetgeving/

  Verbod op discriminatie op grond van de duur van het dienstverband

  Het is verboden om werknemers ongelijk te behandelen op grond van de duur van het dienstverband. U mag als werkgever niet uitsluitend werknemers met een dienstverband voor onbepaalde tijd een pensioen toezeggen; ook de werknemers met een tijdelijk dienstverband zal u een pensioen moeten toezeggen. Ook indirecte discriminatie is verboden. Een voorbeeld van dit laatste is het hanteren van een toetredingsleeftijd of een wachtjaar in de pensioenregeling. Alleen als er objectieve rechtvaardigingsgronden aanwezig zijn, is indirecte discriminatie toegestaan.

  Rapporteren