Ik heb een vraagje:
Ik ben pas begonnen met mijn baan en vraag me af hoe dat hele pensioengebeuren nou helemaal geregeld is.
Ik doe nu mee aan een collectieve regeling, is dit verplicht? en wat is precies het grote voordeel van een collectieve regeling tav een individuele.
Ik ben nu trouwens 27 en werk pas twee maanden, heb ik nu dan een pensioengat?
groet
Arie
Doorgaans geldt voor een collectieve regeling een verplichte deelname.
Collectieve regelingen kennen doorgaans een lagere kostenfactor, waardoor hetzelfde pensioen minder kost of bij een gelijke premie meer oplevert dan een individuele regeling.
Nadeel kan zijn (afhankelijk van de collectrieve regeling), dat u minder keuze mogelijkheden heeft dan wanneer u individueel zou regelen.
Wanneer het uitgangspunt is, dat u na 40 dienstjaren op leeftijd 65 een “volledig pensioen” (men houdt dan meestal 70% van het laatstverdiende salaris aan) wenst, betekent dit, dat u in die zin nu al te maken heeft met een pensioengat.
Een “pensioengat” is echter veel meer persoonlijk dan men het doet voor komen.
De een heeft t.z.t. meer dan genoeg aan 50% van het laatst inkomen, terwijl de ander misschien aan die norm van 70% tekort komt of meent te komen.
Doorzoek het forum
Zoeken met Startpagina
Startpagina Thema's