Dag Yol,
Even in de goede volgorde:
Ik lees dat voor een werknemer reeds een pensioentoezegging geldt, die overigens niet wordt nagekomen. Dan dient eerst dit te worden rechtgezet.
1. De werkgever moet die toezegging alsnog nakomen;
2. vervolgens moet nog blijken of die toezegging is gedaan aan anderen
3. tenslotte is het de vraag of jij tot die groep gerekend kan worden.
Ik plak hieronder (iets ingekort) even iets wat je gewoon op het net vinden kunt:
van http://www.montae.nl/2000/artikel13.htm
—–
Een werkgever wordt geacht aan een persoon een toezegging te hebben gedaan, indien die persoon behoort tot een groep van personen, voor wie in de onderneming een pensioenregeling geldt. De werkgever kan tegen dit vermoeden tegenbewijs leveren; hij toont daarmee expliciet aan dat er geen toezegging is gedaan. Een middel hiertoe is de afstandsverklaring. Daarin verklaart de werknemer dat hij afstand doet van de rechten die hij aan de in de onderneming geldende pensioenregeling kan ontlenen.
Huidige pensioenuitzonderingen
Ondanks de regel van artikel 2, lid 2, PSW bouwen bepaalde werknemers geen pensioen op, ofschoon hun werkgever wel een toezegging heeft gedaan aan anderen in de onderneming. Dit is bijvoorbeeld in de volgende situaties het geval:
· Er geldt een wachttijd alvorens aan de regeling wordt deelgenomen. Een periode van langer dan een jaar komt nog slechts bij 0,2% van de actieve deelnemers voor.
· Er wordt een minimumleeftijd voor deelname gehanteerd, veelal geldt de minimumleeftijd van 25 jaar. Een andere belangrijke reden voor het hanteren van een minimumleeftijd is de uitsluiting van vakantiewerkers.
· De pensioentoezegging geldt slechts indien het contract een bepaalde lengte heeft. In het geval de deelname aan de pensioenregeling afhangt van het hebben van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, is de inwerkingtreding per 1 januari 1999 van de Wet Flexibiliteit en Zekerheid van belang. Deze wet bepaalt dat in bepaalde gevallen een tijdelijke arbeidsovereenkomst automatisch in een vast dienstverband wordt omgezet.
· De pensioentoezegging slechts geldt voor bepaalde functiegroepen.
Het gaat hier om formele toetredingsdrempels; bepaalde groepen worden uitgesloten.
Daarnaast is het mogelijk dat een werknemer wel deelneemt, maar desondanks niets opbouwt. Dit is de situatie indien de franchise hoger is dan het loon.
—- einde plakwerk
50/50 komt in zwang; heeft verder geen betekenis omdat je voor de afweging of je beloning past bij je prestatie moet kijken naar alle vergoedingen die je geniet voor de geleverde arbeidspresatie. Misschien betaal jij procentueel weinig voor je pensioen, maar heb je een geweldige bonusregeling.
Doorzoek het forum
Zoeken met Startpagina
Startpagina Thema's
