Wie kan mijn informeren?
Mijn man gaat per 1 oktober 2004 werken voor een Engelse organisatie. Zij hebben geen geregistreerd kantoor in Nederland. Zijn werk en woonplaats blijft Nederland. Zijn huidige werkgever is een Nederlandse. Wie kan mij vertellen hoe hij zijn pensioenopbouw kan handhaven in Nederland. Welke stappen te nemen? Alvast bedankt!
Dus het is een nieuwe baan die geen vebinding heeft met de Nederlandse of het pensioen fonds van de ze Nederlandse Mij?
Ik werk als expatriate in het buitenland voor een groot Nederlands bedrijf.
Als je je ontslag neemt wordt het pensioen een uitgesteld pensioen , wel gecompenseerd voor inflatie.
Pensioen opbouw in de vorm van AOW (ook geen vetpot), kan bij emigratie, wat het in weze is, op vrijwillige basis verder gaan , wat een onvoordelige zaak is. men doet dat in de regel niet.
In Engeland ga je dan ook een soort van AOW opbouwen, die je later op 65 jarige leeftijd, waar je dan ook bent krijgt.
In de regel kan je man bij het pensioenfonds in de UK komen , maar het is wel zo dat ze daar wat maximaale pensioen andere ideen hebben dan in Nederland.
Je kan dan , en dat is een groot voordeel een deel van het pensioen in cash uitgekeerd krijgen, commuten noemen ze dat.
Pensioen in het buitenland opgebouwd is belasting vrij (vrij van nederlandse belastingen) als je in het buitenland blijft. gek genoek is het belastbaar als je in Nederland bent. Beter dus in een oude kous sparen ipv in een UK pensioen fonds, dan hoef je er geen belastingen over te betalen.
Hoop dat dit een beetje helpt
Als je man in Nederland gaat werken voor een Engels bedrijf, blijft m.i. de Nederlandse wetgeving m.b.t sociale verzekeringen van kracht. Dus de Aow-opbouw blijft gewoon doorgaan, je man blijft ook gewoon binnenlands belastingplichtige. Wat zijn pensioenopbouw betreft, hangt het in eerste instantie af van wat je man zelf met zijn nieuwe werkgever heeft afgesproken.
Beste mevrouw Vos,
Uw man blijft in Nederland wonen en werken. Daardoor blijft het Nederlands arbeidsrecht gewoon van toepassing. Indien het Engelse bedrijf een pensioen toezegt, zal ook moeten worden voldaan aan de Nederlandse wet- en regelgeving op dit punt. Dit betekent verzekeren bij een pensioenfonds of verzekeringsmaatschappij. Een eventuele eigen bijdrage zal ook via de loonadministratie moeten worden verwerkt.
Mocht het Engelse bedrijf geen pensioen toezeggen, kan uw man onder voorwaarden nog maximaal 3 jaar zijn huidige pensioenverzekering voortzetten. Hieromtrent kunt u het beste contact opnemen met de tussenpersoon of verzekeringsmaatschappij.
Voor wat betreft de AOW, WAO etc.: dit loopt gewoon door, zolang uw man jonger is dan 65 en in Nederland in loondioenst werkt.
Doorzoek het forum
Zoeken met Startpagina
Startpagina Thema's