Op dit pensioen-prikbord wil ik graag de volgende pensioenvraag neerleggen.
Mag een werkgever een nieuwe werknemer het eerste jaar van indiensttreding nog niet in de pensioenregeling opnemen, zodat hij pas na een jaar in de pensioenregeling mee kan?
Zelf dacht ik dat dit wellicht discriminatie kan zijn, maar dat weet niet zeker.
Alvast dank van jullie reactie.
Guido.
Beste Guido,
Ten aanzien van de vraag of sprake is van onderscheid op grond van het al dan niet tijdelijke karakter van de arbeidsovereenkomst stelt de Commissie Gelijke Behandeling vast dat de werkgeversbijdrageregeling in overwegende mate werknemers met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd benadeelt, waardoor onderscheid ontstaat. Dit onderscheid is evenmin objectief gerechtvaardigd. Het bedrijf handelt daarmee ook in strijd met artikel 7:649 BW.
Ik dacht dat een termijn van drie maanden nog wel is toegestaan i.v.m. administratieve handelingen. In de praktijk zijn er nog heel veel bedrijven die een wachttijd van 1 jaar hanteren mbt deelname aan de pensioenregeling.
Wil je meer weten over dit onderwerk kijk dan op www.CGB.nl
Op 22 november 2002 is de “Wet Onderscheid Bepaalde en Onbepaalde Tijd (WOBOT)†in werking getreden. Per deze datum is in het Burgerlijk Wetboek opgenomen dat een werkgever geen onderscheid mag maken in de arbeidsvoorwaarden van werknemers vanwege het tijdelijke karakter van hun dienstverband, tenzij daarvoor een objectieve rechtvaardiging aanwezig is. Deze wet is een uitwerking van een Europese richtlijn welke op 10 juli 2001 in werking is getreden. Een objectieve rechtvaardigingsgrond is over het algemeen moeilijk aan te tonen. Aangezien pensioen een arbeidsvoorwaarde is, moet ook de pensioenregeling aan deze wetgeving voldoen. Dit betekent onder andere dat deelname aan de pensioenregeling ook open moet staat voor werknemers met een dienstverband voor bepaalde tijd en niet alleen voor werknemers met een contract voor onbepaalde tijd. Deze wet is tevens van toepassing op toetredingseisen- en leeftijden en wachttijden in pensioenregelingen.
Tijdens de parlementaire behandeling van de wet is aangegeven dat een korte wachtperiode is toegestaan. Dit zou anders onevenredig hoge administratieve en financiële lasten voor de werkgever en pensioenuitvoerder met zich meebrengen. In de praktijk wordt vaak een wachtperiode van twee of drie maanden gehanteerd.
Doorzoek het forum
Zoeken met Startpagina
Startpagina Thema's