Dit is afhankelijk van de voorwaarden genoemd in de overgangsregeling. Ik ben niet bekend met regelingen waar het mogelijk is om vervroegd uit te treden terwijl er sprake is van een geheel of gedeelde arbeidsongeschikheid.
Het is vaak pas mogelijk om een aanvraag te doen per de datum waarop je geheel of gedeeltelijk arbeidsgeschikt wordt verklaard.
Voor dergelijke regelingen gelden vaak dat er sprake dient te zijn van een referte periode van zo'n 10 jaar, waarbij tussentijdse periode van ziekte/arbeidsongeschikheid niet als onderbreking wordt aangemerkt. Bepalend is natuurlijk het reglement voor de VUT.
Aanvragen staat natuurlijk vrij, vervolgens geeft het fonds wel aan of de aanvraag wordt gehonoreerd en of er kortingen worden toegepast.
Suc6 Tim
Doorzoek het forum
Zoeken met Startpagina
Startpagina Thema's