Duidelijk Paul; maar als de werkgever stortingen doet?
We kunnen immers veronderstellen dat werkgevers van de levensloopregeling gebruik maken om compensatie te bieden voor het verlies aan prepensioenopbouw.
Zelfs als de werkgeversbijdrage via de loonstrook moet geschieden (zoals dat ook bij BP-bijdragen gebeurt) dan kan die 100% toch wel overschreden worden?
De werkgeversbijdrage wordt dan ook door de loonadministratie getrokken. Dus eerst bijtellen en vervolgens voordat de loonheffing wordt berekend weer van het loon aftrekken. Je kunt dan inderdaad over het brutojaarloon volgens het arbeidscontract heengaan. Vergelijk het maar een beetje met de oude premiespaarregelingen.
Doorzoek het forum
Zoeken met Startpagina
Startpagina Thema's