pensioen.startpagina.nl

ziek en FPU

  • Anonymous avatar

    Marja

    Ik ben op dit moment bijna een half jaar ziek thuis met een burn-out.

    Mijn werkgever wil mij via een FPU-regeling (ABP) ontslaan. Ik voel daar niet zoveel voor

    omdat mijn herstel nog wel even kan duren.

    Daarnaast heb ik het gevoel dat mijn werkgever hiermee niet helemaal volgens de “Wet fiscale behandelingen pensioenen” handeld. Ze verschuiven hiermee het ziekengeld wat ze zelf moeten doorbetalen betalen over naar een fonds?

    Mijn werkgever wil wel dat ik me zo spoedig mogelijk beter zal melden.

    Mijn vraag is; is het toegestaan zieke mensen, die nog geen jaar ziek zijn, via een FPU-regeling ontslaan?

    Ik hoop dat iemand mij een hierop kan antwoorden of anders kan vertellen waar

    ik dit kan vinden op het internet?

  • Anonymous avatar

    Simon Kabelfoon

    Sowieso zou u op www.pggm.nl eens kunnen nazien wat de diverse regelingen voor u betekenen.

    Het is bedenkelijk, dat uw werkgever u eerst beter gemeld wil zien, waarna u met FPU kunt.

    U kunt namelijk NIET met FPU wanneer u arbeidsongeschikt bent (zie die site die ik noemde). Uw werkgever is meer dan vermoedelijk uit op een “goedkope” manier om van u af te komen.

    Bovendien, u bent toch ziek? Hoe kunt u zich dan beter melden?

    Wanneer u met FPU gaat verspeelt u bovendien enkele rechten (o.a. verdere pensioenopbouw tijdens FPU-jaren, nabestaandenvoorziening is minder).

    Lijkt me een verstandige zaak, wanneer u zich hierin juridisch laat bijstaan en zeer niet klakkeloos in gaan op dit voorstel (maar gezien uw vraag doet u dat ook niet).

    Wanneer uw werkgever van u af wil zal deze toch met een fors beter voorstel dienen te komen. Hij spaart immers fors kosten uit!

  • Anonymous avatar

    Simon Kabelfoon

    Excuses, FPU hoort bij www.abp.nl

    Op hoofdlijnen blijft mijn antwoord gelijk, hoewel de FPU iets afwijkt van het Flex-pensioen van PGGM.