Een medewerker van ons werkt maar 16 uur en verdient jaarlijks minder dan het franchisebedrag. Volgens onze pensioenverzekeraar bouwt ze een ‘te verwaarlozen’ pensioen op. De eigen bijdrage in de premie is 3,5% van de pensioengrondslag (jaarsalaris min franchise), hier komt dus een min-bedrag uit. Hoe gaan wij hiermee om? Wij willen natuurlijk wel dat de medewerker pensioen kan opbouwen.
Alvast bedankt,
Vriendelijke groet,
N@thalie
N@thalie,
Deelnemer gewoon aanmelden. Dit in de veronderstelling dat er sprake is van een collectieve pensioencontract of aansluiting bij een bedrijfspensioenfonds.
Onderstaand wordt weergegeven een simpele berekeningsmethodiek met betrekking tot de berekening van de pensioengrondslag:
Bij parttime-ers het parttime-salaris omrekenen naar het fulltime-salaris. Van dit fulltime-salaris de franchise afhalen. Is de uitkomst, zijnde de pensioengrondslag, groter dan € 0,00, dan zal er pensioen opgebouwd worden en, indien de werknemer voldoet aan de voorwaarden van nabestaandenpensioen, nabestaandenpensioen verzekerd zijn.
De hoogte van het pensioen is afhankelijk van de pensioentoezegging en zal geschieden op basis van het (gemiddeld) parttime-percentage.
Een min-bedrag voor de eigen bijdrage is niet mogelijk. De eigen bijdrage is groter of gelijk aan € 0,00.
Mocht de werknemer meer gaan werken, dan wordt het nu ‘te verwaarlozen pensioen’ wellicht een ‘niet te verwaarlozen pensioen’.
Simon en xx,
Bedankt voor jullie advies. Onze pensioenverzekeraar gaf idd aan om e.e.a. om te rekenen naar een fulltimesalaris en a.d.h. daarvan de eigen bijdrage te berekenen. Het gaat idd om een collectieve verzekering, daarbij gaf de medewerker zelf aan in de toekomst wellicht meer te willen werken, die mogelijkheden zijn er ook bij ons.
Groetjes,
N@thalie
Doorzoek het forum
Zoeken met Startpagina
Startpagina Thema's