"Voorportaal pensioen"

• 

  Astrid

  19-01-2006 21:39

  Er staat mij bij dat per 1 januari 2004 er een nieuwe (of aangepaste) regel is mbt pensioenopbouw voor werknemers met een tijdelijk contract: vanaf die datum zouden werknemers met een tijdelijk contract dezelfde pensioenrechten krijgen als werknemers met een vast contract. Normaal gesproken werd er door de werkgever wel gezorgd voor een nabestaandenpensioen (voorportaal pensioen) maar volledigwaardig een pensioen opbouwen kon niet voordat je tijdelijke contract was omgezet in een vast contract. Het gekke is dat ik hier dus nergens echt duidelijk iets over terug kan vinden. Ik weet het (bijna) zo zeker omdat wij in die tijd bezig zijn geweest met het pensioen van mijn man die toen gedetacheerd was en een C-polis had. Na de detachering kreeg hij elders een nieuwe baan: Tot op heden zijn we in een welles-nietesspelletje verwikkeld met zijn werkgever omdat wij menen dat mijn man vanaf het begin recht heeft op volledige pensioenopbouw en de werkgever het ontkent. Wie oh wie kan mij vertellen hoe het nu echt zit?

  Rapporteren
• 

  Paul

  20-01-2006 18:14

  Op grond van een EG-richtlijn is de Nederlandse wetgeving per 2004 aangepast. Op basis van deze wet mag er sinds 22 november 2002 in arbeidsvoorwaarden noch direct noch indirect onderscheid meer worden gemaakt tussen arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd en arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd. De wet heeft de nodige gevolgen voor pensioenregelingen:

  • werknemers met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd mogen in beginsel niet meer worden uitgesloten van deelname aan een pensioenregeling, indien er wel een regeling is voor werknemers met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd;

  • wachttijden voor toetreding tot een pensioenregeling zijn niet meer toegestaan, indien dit ertoe leidt dat in overwegende mate werknemers met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd worden uitgesloten. Dit is namelijk een vorm van indirect onderscheid.

  Indirect onderscheid is toegestaan indien een dergelijk onderscheid objectief gerechtvaardigd is. Het hanteren van een wachttijd of uitsluiting kan mogelijk gerechtvaardigd zijn, indien de tijdelijke arbeidsovereenkomst van zeer korte duur is en deelname aan een pensioenregeling grote administratieve lasten met zich meebrengt. Een korte wachttijd is dus nog wel toegestaan, maar wachttijden van een jaar of zelfs langer niet.

  Rapporteren