pensioen.startpagina.nl

Nieuwe werkgever

  • Anonymous avatar

    Stefan

    Ik heb momenteel een pensioenvoorziening via mijn huidige werkgever lopen die is ondergebracht bij PGGM. Mijn nieuwe werkgever heeft geen voorziening getroffen en keert mij bruto 5% uit van mijn bruto maandsalaris. Ik begrijp dat dit nogal laag is, maar volgens een adviseur zal dit percentage, als het na een jaar wordt aangepast, niet een probleem zijn bij het opbouwen van een ideaal pensioensplaatje (70% laatst verdiende loon).

    Ik begrijp dat ik al snel uitkom bij een lijfrentepolis om een oudedagsvoorziening te regelen. Is waardeoverdracht hierbij een optie en valt dit aan te raden?

  • Anonymous avatar

    Simon Kabelfoon

    Waardeoverdracht van pensioengeld naar lijfrentevoorziening is niet toegestaan.

  • Anonymous avatar

    ric

    5% van je salaris als compensatie voor een eiendloon is inderdaad veel en veels te laag. met 5% van je salaris haal je nimmer 70% van je laatst verdiende loon op 65 jaar. ik weet niet hoe jouw adviseur dat onderbouwd heeft dat 5% van het salaris voldoende is voor een eindloonregeling van 70%.

    onderstaand voorbeeld verloop kosten eindloonregeling (iemand van 25 jaar startsalaris 30.000, algemene loonronde: 1,5% + carriere (25-34: 3%, 35-44: 2% , 45-54: 1%, 55-65: 0%).

    Overzicht premielast

    Berekeningsdatum Premies Contante waarde Premie (in %

    premies van salaris)

    01-01-2006 € 811 € 811 3%

    01-01-2007 € 943 € 898 3%

    01-01-2008 € 1.097 € 995 3%

    01-01-2009 € 1.268 € 1.095 4%

    01-01-2010 € 1.458 € 1.200 4%

    01-01-2011 € 1.678 € 1.315 4%

    01-01-2012 € 1.925 € 1.436 5%

    01-01-2013 € 2.213 € 1.573 5%

    01-01-2014 € 2.538 € 1.718 6%

    01-01-2015 € 2.896 € 1.867 6%

    01-01-2016 € 3.012 € 1.849 7%

    01-01-2017 € 3.367 € 1.969 7%

    01-01-2018 € 3.769 € 2.099 8%

    01-01-2019 € 4.205 € 2.230 8%

    01-01-2020 € 4.705 € 2.376 9%

    01-01-2021 € 5.242 € 2.521 10%

    01-01-2022 € 5.845 € 2.678 10%

    01-01-2023 € 6.510 € 2.840 11%

    01-01-2024 € 7.256 € 3.015 12%

    01-01-2025 € 8.063 € 3.191 13%

    01-01-2026 € 7.712 € 2.907 12%

    01-01-2027 € 8.426 € 3.024 13%

    01-01-2028 € 9.205 € 3.147 14%

    01-01-2029 € 10.051 € 3.272 14%

    01-01-2030 € 10.980 € 3.405 15%

    01-01-2031 € 11.986 € 3.539 16%

    01-01-2032 € 13.068 € 3.675 17%

    01-01-2033 € 14.254 € 3.818 19%

    01-01-2034 € 15.559 € 3.969 20%

    01-01-2035 € 16.949 € 4.118 21%

    01-01-2036 € 14.707 € 3.403 18%

    01-01-2037 € 15.745 € 3.470 19%

    01-01-2038 € 16.847 € 3.536 20%

    01-01-2039 € 18.038 € 3.605 21%

    01-01-2040 € 19.294 € 3.673 22%

    01-01-2041 € 20.650 € 3.744 23%

    01-01-2042 € 22.077 € 3.812 25%

    01-01-2043 € 23.649 € 3.889 26%

    01-01-2044 € 25.312 € 3.964 27%

    01-01-2045 € 27.125 € 4.046 29%

  • Anonymous avatar

    xx

    Ric,

    svp even beter je huiswerk doen. Wat je voorspiegelt zijn niet de kosten van een eindloonregeling. Deze liggen een tikkeltje, flink tikkeltje hoger.

    Uitgangspunt is een beschikbare premie van 5% van het bruto salaris. Op basis van deze beschikbare premie bij een adviseur laten uitrekenen van het lijfrentekapitaal is op de pensioendatum. Daarna vragen wat op basis van huidige tarieven het aan te kopen oudedagslijfrente (en eventueel nabestaandenlijfrente) is.

    Dit geeft een indicatie.

    Daarnaast is er nog de factor A.

    m.vr.gr,

  • Anonymous avatar

    xx

    van het lijfrentekapitaal = wat het lijfrentekapitaal

  • Anonymous avatar

    ric

    kostenverloop die ik gaf is wel van een eindloonregeling. ik denk dat je beter zelf je huiswerk moet gaan doen, tenminste als je versatnd hebt van pensioenen en actuariele zaken

  • Anonymous avatar

    Simon Kabelfoon

    Leuke discussie heren, maar volgens mij geeft stefan in zijn eerste prik al aan, dat de werkgeversbijdrage volgend jaar al weer hoger wordt (misschien toch iets van een staffel??).

    Wellicht eerst eens van hem horen wat nu precies de toezegging is en welke leeftijd hij heeft??

  • Anonymous avatar

    ric

    ik ging alleen in op het feit dat 5% vh salaris lang niet voldoende is voor een eindloontoezegging (hij ging uit van 70% van zijn eindloon, dus in mijn model ben ik van een 25 jarige uitgegaan).

  • Anonymous avatar

    Stefan

    Hartelijk bedankt voor jullie reacties.

    Het is inderdaad zo dat ik voor de periode van 1 jaar 5% van mijn bruto salaris van mijn werkgever krijg om te besteden aan pensioen; na deze periode zou ik hier weer opnieuw over kunnen onderhandelen.

    Ik heb toch maar een afspraak gemaakt met een pensioenadviseur om eens te berekenen wat verstandig is om zelf nog in te brengen om te komen tot een acceptabel percentage. Ik heb begrepen dat ik bij het afsluiten van een c-polis een waardeoverdracht kan realiseren. Ook op dit punt moet ik me nog laten adviseren of dat inderdaad gunstig is (het heeft wel mijn voorkeur omdat ik een versnippering van mijn pensioenopbouw over meerdere maatschappijen niet echt zie zitten).

  • Anonymous avatar

    JeroenvL

    Op basis van de huidige voorstellen pensioenwet 2007 is het wellicht ook handig hier eens naar te informeren met de betreffende adviseur. Dat scheelt wellicht weer een boel aanpassen tzt (1-1-2007??)