Beste Roy,
Een belangrijk punt bij deze waardeoverdracht vind ik dat het ABP het partnerpensioen sinds enige jaren op risicobasis afdekt. Mocht je ooit bij het ABP weggaan, dan zal je bij een volgende wisseling van dienstverband alle dekking voor partnerpensioen verliezen. Het ABP zal de inkomende waardeoverdracht alleen kunnen gebruiken voor het toekennen van ouderdomspensioen. Kijk ook even naar de ingangsdatum van de twee pensioenen, en of er een mogelijkheid bestaat de ingangsdatum te vervroegen of uit te stellen.
Voor wat betreft de waardeoverdracht mag de verzekeraar er op geen enkele wijze provisie uitbetalen. Dat doet het ABP (het is een pensioenfonds en geen verzekeringsmaatschappij) sowieso al niet, dus ik kan de opmerking van LZ niet helemaal plaatsen. Inhoudelijk, de eerste alinea van zijn verhaal, kan ik me er wel bij aansluiten, maar voor het tweede deel niet. Er zijn zat pensioenadviseurs die helemaal niet op provisiebasis werken (ik kijk elke dag in de spiegel tegen zo iemand aan), en zelfs al zou men zo werken: aan een waardeoverdracht verdien je niets. Of je moet facturen sturen voor je werkzaamheden, want dat mag wel.
Laat je trouwens niet gek maken door kretologie als “je wisselt van baan dus je hebt een pensioentekort”. De een kan zich met 50% van het salaris aan pensioen prima redden, de ander heeft 100% nodig.
Van welke Beste Roy,
Een belangrijk punt bij deze waardeoverdracht vind ik dat het ABP het partnerpensioen sinds enige jaren op risicobasis afdekt. Mocht je ooit bij het ABP weggaan, dan zal je bij een volgende wisseling van dienstverband alle dekking voor partnerpensioen verliezen. Het ABP zal de inkomende waardeoverdracht alleen kunnen gebruiken voor het toekennen van ouderdomspensioen. Kijk ook even naar de ingangsdatum van de twee pensioenen, en of er een mogelijkheid bestaat de ingangsdatum te vervroegen of uit te stellen.
Voor wat betreft de waardeoverdracht mag de verzekeraar er op geen enkele wijze provisie uitbetalen. Dat doet het ABP (het is een pensioenfonds en geen verzekeringsmaatschappij) sowieso al niet, dus ik kan de opmerking van LZ niet helemaal plaatsen. Inhoudelijk, de eerste alinea van zijn verhaal, kan ik me er wel bij aansluiten, maar voor het tweede deel niet. Er zijn zat pensioenadviseurs die helemaal niet op provisiebasis werken (ik kijk elke dag in de spiegel tegen zo iemand aan), en zelfs al zou men zo werken: aan een waardeoverdracht verdien je niets. Of je moet facturen sturen voor je werkzaamheden, want dat mag wel.
Laat je trouwens niet gek maken door kretologie als “je wisselt van baan dus je hebt een pensioentekort”. De een kan zich met 50% van het salaris aan pensioen prima redden, de ander heeft 100% nodig.
Van welke Beste Roy,
Een belangrijk punt bij deze waardeoverdracht vind ik dat het ABP het partnerpensioen sinds enige jaren op risicobasis afdekt. Mocht je ooit bij het ABP weggaan, dan zal je bij een volgende wisseling van dienstverband alle dekking voor partnerpensioen verliezen. Het ABP zal de inkomende waardeoverdracht alleen kunnen gebruiken voor het toekennen van ouderdomspensioen. Dat lijkt dan extra veel, maar als je een partner hebt, zul je op de pensioendatum weer een stuk ouderdomspensioen moeten inleveren als je ook een partnerpensioen wenst. Kijk ook even naar de ingangsdatum van de twee pensioenen, en of er een mogelijkheid bestaat de ingangsdatum te vervroegen of uit te stellen.
Voor wat betreft de waardeoverdracht mag de verzekeraar er op geen enkele wijze provisie uitbetalen. Dat doet het ABP (het is een pensioenfonds en geen verzekeringsmaatschappij) sowieso al niet, dus ik kan de opmerking van LZ niet helemaal plaatsen. Inhoudelijk, de eerste alinea van zijn verhaal, kan ik me er wel bij aansluiten, maar voor het tweede deel niet. Er zijn zat pensioenadviseurs die helemaal niet op provisiebasis werken (ik kijk elke dag in de spiegel tegen zo iemand aan), en zelfs al zou men zo werken: aan een waardeoverdracht verdien je niets. Of je moet facturen sturen voor je werkzaamheden, want dat mag wel.
Laat je trouwens niet gek maken door kretologie als “je wisselt van baan dus je hebt een pensioentekort”. De een kan zich met 50% van het salaris aan pensioen prima redden, de ander heeft 100% nodig.
Bij welke pensioenregelingen heb je trouwens de oude pensioenen opgebouwd?
Doorzoek het forum
Zoeken met Startpagina
Startpagina Thema's
