Momenteel heb ik bij mijn werkgever een salaris/diensttijd pensioenregeling (model C) op basis van een eindsalarissysteem. Ik ben eigenaar van deze polis waarbij wijzigingen alleen aangebracht kunnen worden na goedkeuring van de werkgever. Mijn werkgever wil nu deze regeling omzetten naar een beschikbare premieregeling ivm een wijziging in de wetgeving. Kan iemand mij vertellen of dit inderdaad mogelijk is en waar ik op moet letten voordat ik hiermee akkoord ga. Bij voorbaat dank
Naar alle waarschijnlijkheid is de pensioenverzekering helemaal geen verzekering op eindloonbasis, maar een zogenoemde kapitaalverzekering met pensioenclausule. Dergelijke regelingen, vaak hybride of streefregeling genoemd, verzekren een kapitaal waaruit u op pensioendatum een pensioen moet aankopen. Hoe hoog dat pensioen exact is, hangt af van de rente en sterfteverwachtingen op het moment dat u met pensioen gaat. De verzekering garandeert dus geen echt eindloonpensioen.
Uw werkgever moet de regeling helemaal niet omzetten in een beschikbare premietoezegging. Indien u een eindloon pensioen is toegezegd, maar kijk daarvoor goed in de pensioenbrief!, moet hij eindloon verzekeren. Wat de werkgever nu lijkt te doen is het omgekeerde.
Waar uw werkgever waarschijnlijk bang voor is, is dat hij bij een waardetekort in de polis bij ontslag, overlijden of pensionering, een aanvullende storting moet doen om dat tekort aan te vullen. Dat hoeft niet bij een beschikbare premieregeling.
Kort samengevat: uw werkgever lijkt bezig met een actie om het risico van de waardeontwikkeling van de polis van hem naar u te verschuiven. Oppassen dus.
Doorzoek het forum
Zoeken met Startpagina
Startpagina Thema's