Doorzoek het forum
Zoeken met Startpagina
Startpagina Thema's
Yvonne
Casus:
Werkgever heeft pensioenregeling (middelloon, 1.75% grondslag per jaar)
Per 1-1-06 wordt via CAO een bedrijfstakpensioenfonds geintroduceerd (0.75% grondslag, middelloon) (Dit in plaats van prepensioenregeling die wettelijk niet meer is toegestaan)
Dit heeft tot gevolg bovenmatigheid.
Doel CAO is maximale opbouw van 2.25%. Dispensatie is alleen mogelijk voor bovenmatig gedeelte.
Werkgever wil dit als volgt oplossen:
Eigen pensioengrondslag terugbrengen tot 1%, zodat samen met BPF 1.75% gehandhaafd blijft.
Vraag mag dit? Dit is verslechtering van arbeidsvoorwaarden. Kan werkgever dit doen (even los van het feit of ze instamming van OR krijgen).
