Dat is al gebeurd, onder de naam Code Tabaksblad is onder andere de “gouden handruk” van topmannen sterk verminderd. De code bevat meer dan 100 regels over onder andere taak, werkwijze, hoogte en samenstelling van de beloning van bestuurders en commissarissen. De code schrijft bijvoorbeeld voor dat een commissaris niet meer dan vijf verschillende commissariaten mag hebben, bestuurders worden nog maar benoemd voor een termijn van vier jaar en de ‘gouden handdruk’ mag maximaal één jaarsalaris zijn.
Daarnaast bestaat het bestuur van een pensioenfonds over het algemeen uit mensen van de werkgeverskant, de werknemerskant, de uitvoerende kant en adviseurs.
Uw vakbonden zitten dus OOK in het bestuur, en beslissen dus ook mee in de premies die topmannen krijgen. Daarnaast worden er afspraken gemaakt met de raad van Commissarissen over de hoogte van bijvoorbeeld het salaris.
Daarnaast mag een pensioenfonds in stichting-vorm geen winst maken, en zal het salaris van de bestuurders ook niet zo hoog zijn. De salarissen van de directeuren aan de uitvoerende kant zijn daarintegen wel hoog, maar zij dragen ook een bijzonder hoge verantwoordelijkheid, en het salaris van deze mensen wordt niet vanuit het pensioenfonds betaald.
Zoals al eerder gezegt is de huidige situatie op de markt nogal uniek. Bijna elk beursgenoteerd bedrijf daalt qua vermogen. Niemand zegt wat wanneer er aan het begin van het jaar weer goed geindexeerd kan worden, maar wanneer die verhoging niet komt door simpele overmacht dan gaat opeens iedereen schreeuwen hoe fout de fondsen het gedaan hebben.
Doorzoek het forum
Zoeken met Startpagina
Startpagina Thema's
