Doorzoek het forum
Zoeken met Startpagina
Startpagina Thema's
John
Kan iemand mij de nadelen van een middelloon pensioen tov deze verzekering uitleggen? http://www.reaal.nl/index.asp?NavigationID=49
Hallo John,
Je vraagt om de “nadelen”. Volgens mij is bij middelloon de kostenbeheersing van de totale pensioenlast voor de werkgever een punt van aandacht i.v.m. de budgetteerbaarheid.
Bij beschikbare premiesystemen heeft de werkgever een goed overzicht van de totale pensioenkosten. Bij een middelloonregeling wordt een rente (pensioen) verzekerd op basis van 2,25% opbouw van het gemiddeld verdiende loon.
Dat impliceert dat de stijging van de pensioenpremies, cq koopsommen afhankelijk is van de stijging van de salarissen en de daarmee gepaarde stijging van de aanspraken. Met name voor oudere werknemers wordt het steeds duurder cq nemen de pensioenlasten toe.
Dat is ook bij beschikbare premies wel zo dat de premie toeneemt met oudere werknemers i.v.m. met een oplopende staffel, maar die zijn “van te voren” budgetteerbaar (voorzienbaar).
Dat is bij middelloonregelingen zeker niet.
Het doorrekenen van de pensioenlasten over een korte termijn naar de toekomst bij beschikbare premieregelingen is gemakkelijk in te schatten.
Overigens zal de staffel gebaseerd zijn op, en meestal afgeleid zijn van een middelloonregeling. Zie het Besluit van 23 oktober 2007, nr. CPP2007/552M, Stcrt. nr. 212.
http://www.minfin.nl/dsresource?objectid=39264&type=pdf
groet,
Verdwelt
“ Elk nadeel heb zijn voordeel”. Bij beschikbare premie ligt het rendementsrisico tijdens deelneming geheel bij de pensioendeelnemer, niet bij de werkgever. Dat kan dus zowel een voordeel als een nadeel zijn voor die werknemer op het moment dat hij met pensioen gaat.
In eem middenloonregeling worden pensioenrechten opgebouwd en geleidelijk aan gegarandeerd, zie jaarlijkks overzicht, (maar evenmin de indexatie van opgebouwde rechten tijdens de opbouw of nadat je met pensioen bent: zie de huidige kredietcrisis)
Beste John,
Google eens middelloon versus premiebeschikbaar pensioen.
Globaal komt het neer op: middelloon een toezegging ( garantie ) maar als deze niet gehaald wordt zijn er stuurmogelijkheden n.l premie stijging, geen of minder indexatie of minder pensioen uitkering.( hot item momenteel )
Een risico voor de werkgever omdat hij dit meestal op zijn cao bordje krijgt.
Bij een premiebeschikbaar pensioen zijn alle risico's voor de werknemer.
Want je premie staat vast maar de uitkomsten zijn onzeker ( in jouw geval bij reaal zie ik in ieder geval een 3% garantie )
De werkgever weet precies waar hij aan toe is.En daar hoef je meestal niet meer bij aan te kloppen.
Voordat je over gaat of moet stappen doe in ieder geval je huiswerk goed.
grtz Bas
