beeindiging arbeidsovereenkomst

• 

  Appeltje

  11-05-2009 14:24

  Ik heb in mijn arbeidscontract volgende regeling opgenomen staan:

  Ten gunste van de werknemer zal door de werkgever een individuele Pensioenregeling afgesloten worden. De regeling zal naast een Oudejaar Pensioendekking ook een Nabestaande Pensioen en een Uitkering bij Arbeidsongeschiktheid omvatten.

  De nominale jaarpremie van ca. € 5.100,00 voor de totale regeling zal tot een bedrag van € 3.500,00 door de werkgever worden gedragen waarbij het restbedrag, conform het wettelijke kader voor dergelijke Pensioenregelingen, door de werknemer wordt gedragen.

  Nu is het zo dat ik twee jaar bij deze firma werk en er nog niets afgesloten is (dus een 10.000 euro in een potje heb) en ik een hoogoplend geschil heb met mijn werkgever.

  Vandaar dat ik graag zaken vastgelegd wil hebben. Ik heb er echter weinig behoefte aan via een pensioenuitvoerder iets af te sluiten waarbij meerderdeel van de kosten op de eerste paar jaar komt te liggen, en ik dus de inhoud van mijn potje zie verdampen.

  Zijn er mogelijkheden om binnen de wettelijke regels dus iets goeds af te sluiten tegen geringe kosten. Ik zelf dacht om lijfrentepolissen te kopen voor dit jaar en afgelopen jaar (na berekenen van reserveringsruimte en jaarruimte is dit mogelijk)

  Rapporteren
• 

  E.Toes

  12-05-2009 20:56

  Hallo,

  Uw zaak bevreemd bij enigzins. Op basis van de Pensioenwet moet er, indien er een pensioenovereenkomst aangeboden en aanvaard is, gestart worden met de pensioenopbouw 2 maanden na aanvang van het dienstverband.

  Ik kan echter het karakter van de pensioenovereenkomst niet duidelijk herkennen in hetgeen dat u beschrijft (premieovereenkomst, uitkeringsovereenkomst of kapitaalovereenkomst)

  Als er wel premie wordt ingehouden op uw salaris, maar niet wordt afgedragen aan een pensioenuitvoerder is dit al helemaal niet toegestaan. (Uw werkgever kan het argument “pensioen in eigen beheer” ook niet gebruiken, want dat is al helemaal niet toegestaan in de PW).

  U kunt uw “potje” niet gebruiken om in de 3e pijler pensioen in te kopen (3e pijler = individuele verzekeringen, zoals lijfrentes). Dit omdat uw toezegging zich afspeelt in de loonbelasting-sfeer en de 3e pijler valt onder de inkomstenbelasting-sfeer en dienen dus ook als zodanig afgerekend te worden. (ik ben overigens GEEN specialist op dit gebied, dus wellicht kan een van mijn collega's op dit forum dit nog even bevestigen/weerleggen).

  Daarnaast speelt volgens mij ook nog het probleem dat uw werkgever voor u een pensioen moet afsluiten, het is niet (meer) toegestaan om zelf uw pensioen te regelen waarbij uw werkgever u assisteerd. (verschil tussen B-polis en C-polis).

  Om uw uiteindelijk vraag te beantwoorden;

  Ja, u kunt een aantal producten op dit moment nog zelf regelen. Waaronder een lijfrente. Hiervoor wordt de reserveringsruimte gebruikt. U zou daarnaast ook kunnen denken aan bancair sparen (mogelijk sinds 01-01-2008). Beste is om dat even te googlen als u daar meer informatie over wilt.

  Rapporteren
• 

  Marnix de Vries

  20-05-2009 15:38

  Appeltje??

  Je geeft aan dat je de pensioentoezegging graag vastgelegd wilt hebben. Dit is al gebeurt in je arbeidsovereenkomst. De pensioentoezegging is alleen nog niet verzekerd bij een pensioenuitvoerder. Gezien je geschil met je werkgever kan je kiezen tussen twee mogelijkheden: het pensioen ter sprake brengen en dwingen tot het afsluiten van een pensioencontract. Het geschil zal waarschijnlijk verder oplopen. Je kan ook niets doen en mocht je je baan verliezen dan kan je altijd je pensioenrechten eisen op het moment dat je vertrekt. Je werkgever kan hier niet onderuit. Hij kan zelf een boete krijgen van € 25.000,- voor het plegen van een economisch delict.

  Ik zou niets met lijfrente doen. Als je straks nl. gewoon je pensioentoezegging krijgt dan wordt alsnog je jaar- en reserveringsruimte kleiner waardoor weer een belastingaanslag krijgt.

  Succes.

  Rapporteren