Hallo,

Ik heb een vraag mbt eventueel ontslag

Eerst wat info op een rijtje;

jan. 2003 eerste verzuimdag

jan 2005: per einde wachttijd 80-100%ongeschikt verklaard.

Toch bijna fulltime blijven werken

juli 2005 weer uitgevallen,

werk voor de helft weer opgepakt, ben in de ziektewet terechtgekomen.

febr.2008 einde ziektewet

juni 2009 ontslag voor halve baan

Heb nog tot sept 2011 80-100% op grond van artikel 44 (drie jaren zijn onlangs verlengd naar 5 jaren)

Nu: ik kan het werk niet meer aan. Zelfs aangepast werk lukt me niet meer.

Het bestuur overweegt me te ontslaan. Ik wil me er deze keer niet tegen verzetten omdat ikzelf merk dat het echt niet meer gaat. Na jarenlang vechten is de pijp nu echt leeg.

Mijn vraag: moet het bestuur mij ontslaan mbv een FOA-beschikking? Heeft het ontslag cosequenties voor mijn uitkering? krijg ik bijv. een herbeoordeling?

Ik heb me (nog) niet ziekgemeld maar in het functioneringsgesprek gemeld dat het me niet meer lukt.

De directeur stelt voor om om de tafel te gaan zitten met de personeelsmedewerker om te kijken wat de mogelijkheden zijn.Hij stelt voor dat dit een vrijblijvend gesprek wordt zodat ik eenenander kan bespreken met de vakbond.

is het wellicht beter om me toch ziek te melden als ‘signaal’nar de uitkerende instantie? Kom ik dan weer in de hele riedel van reintegratie, ziektewet ed?

Alvast bedankt voor uw reactie

n.meisen