Hallo E. Mondriaan,
De regeling van het ABP is eigenlijk al een best goede regeling. De reden dat er gekort wordt stamt af van de gedachte dat een pensioenuitkering inkomensvervangend moet zijn, en niet inkomensaanvullend. De FPU uitkering is een gedeeltelijke prepensioen uitkering, aangevuld met een VUT gedeelte. Het verschil hiertussen is dat u heeft betaald voor het prepensioen gedeelte, maar niet voor het VUT-gedeelte (er wordt wellicht wel solidariteitspremie voor het VUT-gedeelte ingehouden, maar dit komt op een grote hoop en is niet specifiek op uw leven gereserveerd).
Bij 1 van de fondsen die mijn werkgever administreerd, is de regeling dat neveninkomsten die tezamen met de vroegpensioenuitkering, meer dan 100% van het laatst verdiende salaris bedragen, volledig gekort worden op de vroegpensioenuitkering. Er schuift niets door naar het ouderdomspensioen. De regeling van het ABP is dus zo slecht nog niet.
Maar dan uw vraag; is het mogelijk om legaal een betere regeling te treffen? Het antwoord hierop is nee, het feit dat er gekort wordt op uw uitkering is een solidariteitsmaatregel van het fonds en ik betwijfel of ABP voor uw situatie een uitzondering wil maken.
De mogelijkheid bestaat dat een bepaald soort neveninkomsten uitgezonderd is, als dit zo is dan zou dit in het betreffende pensioenreglement vermeld moeten zijn. Wellicht kunt u kijken of een functie als raadslid uitgezonderd is. Als dit niet zo is dan worden uw inkomsten dus wel meegenomen als zijnde neveninkomsten, en zal u gekort worden op uw FPU uitkering.