Hallo cor1974,
Het vragen van een werknemersbijdrage is wettelijk toegestaan. Uiteraard zijn er uitzonderingen, de commissie gelijke behandeling heeft bijvoorbeeld bepaald dat het niet toegestaan is om een werknemersbijdrage van 50% te hebben in bepaalde gevallen.
5% van de grondslag als premie valt nog best mee (niet om te bagatelliseren uiteraard, het zijn nog steeds extra kosten voor de werknemer), over het algemeen is, volgens mij, de verdeel sleutel 1/3 om 2/3, respectievelijk werknemersbijdrage en werkgeversbijdrage.
Kortom: Naar de toekomst toe mag de werkgever een eigen bijdrage van de werknemers vragen, over in het verleden toegekende premie is dit niet mogelijk (dus met terugwerkende kracht). Als u onder een CAO valt, dienen de sociale partners (werknemer,- en werkgevervakbonden) uiteraard wel akkoord te gaan met het voorstel.
Het reglement dient aangepast te worden met terugwerkende kracht per 01-01-2010.
Beste Cor 1974,
Nog een aanvulling op E. Toes. Vanuit het burgelijke wetboek deel 7 artikel 613 (te vinden via google of www.wetten.nl) moet een werkgever een zwaarwichtige reden hebben om arbeidsvoorwaarden eenzijdig te veranderen. Een compensatie maatregel voor bestaande werknemers is dus wellicht op zijn plaats, tenzij jullie al akkoord zijn. Probeer er dus samen uit te komen.
Met vriendelijke groet,
Buro Zwiers
Doorzoek het forum
Zoeken met Startpagina
Startpagina Thema's