Beste Xan,
Je werkgever is verantwoordelijk voor het pensioenaanbod. Het kan zijn, dat de werkgever zelfs verplicht is dat te doen op basis van een verplicht gestelde regeling (bedrijfstakpensioenfondsen zoals ABP, Zorg en Welzijn, Metaal en Techniek etc.), of op basis van een CAO (verzekeringsbranche, KLM, Shell etc.).
De werkgever deelt je mede of je een pensioenovereenkomst krijgt. Als dat zo is, zal hij dat moeten onderbrengen bij ene pensioenfonds of verzekeringsmaatschappij. Dat contract tussen je werkgever en de verzekeraar (in ons mooie jargon “de pensioenuitvoerder”) heet de uitvoeringsovereenkomst.
Bij aanvang van je deelname in een regeling krijg je een startbrief. Hierin staan de hoofdlijnen van de regeling. Wat voor regeling is het, wat kun je aan pensioen verwachten als je 65 wordt, bij overlijden/arbeidsongeschiktheid, waar kun je informatie krijgen, wat te doen bij klachten, dat soort basis informatie.
Veel werkgevers verstrekken daarnaast vaak een pensioenreglement. Tegenwoordig heet dat pensioenovereenkomst, maar de (inmiddels verouderde) term pensioenreglement wordt nog veel gebruikt. Dat is voor veel werknemers een collectieve regeling, maar het kan ook een individuele afspraak zijn.
De pensioenuitvoerder geeft uitvoering aan de pensioenovereenkomst. In de praktijk zie je dat de pensioenuitvoerder er op toeziet dat wat er is toegezegd, ook is verzekerd. De uitvoerder maakt dan ook vaak de juridische stukken, zoals de startbrief, de pensioenovereenkomst en dergelijke op.
Hopelijk kun je zo voorlopig verder.
Potter
Doorzoek het forum
Zoeken met Startpagina
Startpagina Thema's