Werkgever maakt achteraf karige pensioenregeling

Ik werk bij een klein bedrijf. Al drie jaar staat in mijn contract dat mijn werkgever een pensioenregeling af zal sluiten voor de werknemer, maar ondanks herhaaldelijk aandringen kwam het er nooit van.

Nu wil mijn werkgever die pensioenregeling uit het contract in ruil voor een salarisverhoging. Daarover zijn we in onderhandeling.

Ik wil ook dat hij die drie jaar gedorven pensioenpremie betaalt, maar hij wil het bedrag daarvoor op hooguit 4% van mijn jaarloon zetten, omdat “een pensioenregeling toch ook een heel karige regeling had kunnen zijn.”

Ik vind dat hij dat eerder had moeten aangeven, want nu zit ik met een lelijk pensioengat.

Kan ik er nog iets aan doen, behalve proberen extra te sparen de komende jaren?

Hallo Eva,

Wanneer een werkgever een pensioen toezegt, is hij wettelijk verplicht dit per de datum van toezegging na te komen. Oftewel, hij moet per de datum van toezegging een pensioenregeling onderbrengen bij een pensioenfonds, verzekeraar of pensioen b.v. Het is niet toegestaan om een toezegging in een arbeidscontract te doen, en vervolgens “uit te stellen”. Reden hiervoor is o.a. een stukje veiligheid voor de werknemer, maar ook bijvoorbeeld oneerlijke concurrentie (de werkgever die wel een pensioen toezegt, heeft voor wat dat betreft beter secundaire arbeidsvoorwaarden dan eenzelfde werkgever die dat niet doet).

Ik begrijp dat de werkgever nu een financiële compensatie wil geven voor het gemis aan 3 jaar pensioenopbouw. Afzonderlijk van de hoogte van de compensatie, denk ik niet dat 4% van het jaarloon genoeg zal zijn als compensatie. Bij een pensioenregeling is het gebruikelijk dat de werkgever ook een gedeelte van de premie bijdraagt. Dit kan variëren van alle pensioenpremie, tot bijvoorbeeld 25% van de totale premie. Als uw werkgever e.e.a. eerlijk wilt afhandelen, zou hij navraag moeten doen naar de kosten die behoren bij een standaard middelloonregeling, 2% opbouw per jaar, nabestaandenpensioen op risicobasis verzekerd, en wellicht een gekoppeld arbeidsongeschiktheid verzekering. Dit zou ik zien als een “standaard” regeling (de daadwerkelijke definitie van een standaard pensioenregeling bestaat echter niet).

In ieder geval, het lijkt mij gewoon beter als uw werkgever met terugwerkende kracht vanaf uw datum indienst een pensioenregeling voor u (en alle werknemers in eenzelfde functie) afsluit. Dit was hij sowieso al bij wet verplicht op het moment dat u het arbeidscontract ondertekende.

Eva Minos

E.Toes