Beste Jan,
De antwoorden heb ik tussen je bericht geschreven.
Mocht je nog hulp nodig hebben dan kun je contact opnemen.
Jan Zwiers (Register Pensioen Adviseur)
janneskens Schreef:
——————————————————-
> Ik heb enkele vragen over mijn pensioen en de
> tussenpersoon.
>
> De tussenpersoon (waar mijn bedrijf gebruik van
> maakt) rekent een percentage van 10%. Dat lijkt me
> vrij hoog.
> Vraag 1: is dit inderdaad hoog, wat is een normaal
> percentage? Dit lijkt inderdaad hoog, maar het hangt ook af van de hoogte van de gemiddelde premie van alle deelnemers. Eigenlijk zou de tussenpersoon een bedrag per deelnemer moeten factureren. Vergeet ook niet dat de verzekeraar een behoorlijk inhouding zal doen voor de administratie. Zeker bij oudere contracten
>
> Ik en mijn bedrijf hebben in 13 jaar ca 58000,=
> euro ingelegd. Hierbij zitten verzekeringen
> (overlijden, arbeidsongeschiktheid) van ca. 6%.
> Dit van inleg afgetrokken is ca 54520,= (die
> verzekeringen liepen niet over de hele periode
> maar voor het gemak reken ik even zo). Als we een
> (hoog?) percentage van 10% kosten nemen, dan kom
> ik uit op ca 49068,= inleg.
>
> Echter, het opgebouwd pensioen is blijkt maar ca
> 40200,= euro te zijn (opgave 2010)…
> Vraag 2: is dit normaal, werkt het bij iedereen
> zo? In 15 jaar mag je toch aannemen dat
> beleggingen renderen, hoe kan het dat het bedrag
> aanzienlijk is geslonken in plaats van
> toegenomen? Dit heeft te maken met de eerder genoemde kosten. Er worden daarnaast ook nog kosten verrekend in het beheer van de beleggingen. Zeker als ook het overlijdensrisico uit de premie wordt betaald kan dit behoporlijke gevolgen hebben voor je spaarpot. Deze constructie heeft ook niet de voorkeur en is in strijd met de Wet Gelijke Behandeling.
> Vraag 3: of zijn er fouten gemaakt en/of is er in
> het verleden ernstig gewoekerd? (Het percentage
> van de tussenpersoon is pas sinds kort bekend) Zowel verzekeraar als tussenpersoon hebben een behoorlijk hoog kosteninhouding gedaan op elke premie. >
Vraag 4: is hier iets aan te doen, heeft iemand
> een advies? Er is een contract tussen werkgever en verzekeraar. Je kan dus niks individueel doen. Pensioen is immers aangeboden door de werkgever. Je kan uiteraard wel je werkgever inlichten en kijken of jullie samen tot een oplossing kunnen komen. Zoek hierbij een adviseur die werkt op uren basis of laat een quickscan maken van de regeling.
>
> Alvast bedankt voor een antwoord.
> M.vr.gr, Jan