geen pensioen regeling bij nieuwe werkgever

  • Linda

    Hallo,

    ik overweeg ik dienst te gaan bij een klein bedrijf dat aan detachering doet.

    Zij hebben al aangegeven dat ze geen pensioenregeling hebben. Ze komen liever met een hoog salaris, en als ik pensioen wil opbouwen ik dat zelf moeten regelen.

    Wat ik me afvraag:

    komt dit vaker voor tegenwoordig?

    is dit gunstig of vooral ongunstig?

    Hoe bereken ik wat ik verwacht van hen meer te krijgen om mijn huidige pensioen regeling te kunnen ?

    vriendelijk groet,

    Linda

  • Paul

    Dit soort vragen: … zucht. Wat denkt u nu werkelijk? Dat er hier een aantal toveraars zitten, die zonder enige gegens van u wel even gaan vertellen hoe het zit?

  • Jansen

    Ik denk dat Linda wat meer algemene informatie bedoelt zoals:

    - Ja, het kan/mag dat bedrijven geen pensioenregeling hebben

    - kan gunstig zijn omdat je tegenwoordig vaak hoort dat jongeren in de pensioenregeling vaak meebetalen aan de voorziening van ouderen

    - ook heb ik wel eens gelezen dat pensioen(premie) ca. 20% van je salaris uitmaakt, dus heb je meteen een aardige richtlijn :P

    Daarnaast denk ik dat de (andere) heren deskundigen hier best wel een vuistregel kunnen geven, bv. uitgaande van een modaal inkomen (ca. 33.000 p/j). Bijvoorbeeld:

    Inkomen nu: € 33.0000

    Gewenst inkomen straks: € 23.1000 (=70%)

    AOW = ca. € 11.000

    Bij te sparen: ca. € 12.000

    En om dat bedrag (12k) levenslang na je 65e te laten uitkeren zal je ongeveer het 11 a 12-voudige nodig hebben, dus moet je ongeveer 144.000 bij elkaar zien te sparen. In 35 jaar tijd dus zo'n 4.000 per jaar.

    Nogmaals, dit is een hele summiere berekening die verre van compleet is en waarschijnlijk betwistbaar is (kom maar op heren!). Ik zou je willen adviseren om naar een pensioenadviseur of financieel planner te gaan en daar e.e.a. goed te laten doorrekenen.

  • Jan

    Goedendag,

    Indien ik bij een bedrijf in dienst ga die geen cao naleeft, wat kan hier het gevolg van gaan worden op mijn 49 ste levensjaar ?

    Op dit moment zit ik, van mijn 17 de jaar, bij een bedrijfstak die de bouw cao naleeft, en er wordt pensioen voor mij geregeld.

    Ook heb ik pre pensioen (vut) opgebouwd, zoals het nu is, kan ik op mijn 62 ste jaar en 3 maanden stoppen.

    Verlies ik mijn opgebouwde rechten nu en in de toekomst ?

    Moet ik alsnog dan doorgaan tot mijn 66 ste jaar ?

    Met vr.grt. Jan.