ik neem aan dat het wel een middelloonregelign MET INDEXATIE is van de opgebowude/ingekochte pensioenen. als bij jullie een OR is, ga ik er vanuit dat de OR wel goed naar de effecten kijkt en middels maatman-berekeningen oude versus nieuwe regelign naast elkaar gaat zetten utigaande van aantal onderstellingen ten aanzien can inflatie, algemene loonontwikkeling en carriereontwikkeling. het lijkt mij wel logisch dat de werkgeversbesparign wordt aangewend om compenserende naatregelen te treffen. dus als er een OR is, zet daar de druk om eea goed te bekijken en een seconp opinion aan te vragen bij een externe adviseur.
succes.